一人ひとりのアイデアが、会社の未来をつくる

私たちフルタイムシステムが、社員に求めているもの。それは「チームワークと自主性」です。

ただし、私たちの考えるチームワークは、単に仲が良いということではありません。共通の目標に向かって力を合わせ、それぞれが自分の役割を果たすこと。そして自主性とは、自分の意見を一方的に押し通すことではなく、より良い仕事をするためのアイデアを積極的に持ち寄ることです。

当社の原幸一郎社長は毎年、年頭の挨拶で社員に「今年も皆さんのアイデアをよろしくお願いします」と呼びかけています。これは、当社の社風を象徴する言葉だと思います。
私たちは、指示された仕事をこなすだけでなく、「こうしたらもっと良くなるのではないか」「こんなことに挑戦してみたい」と自ら考え、行動できる人を求めています。

もちろん、最初から立派なアイデアを持っている必要はありません。漠然としたものでも構いません。大切なのは、現状に満足せず、新しい可能性を探そうとする姿勢です。
当社は、社員の発案から新しい取り組みが生まれ、実際の事業や活動につながる会社です。いわば、ゼロをイチにできる会社なのです。

どの部署も、会社を支える大切な「屋台骨」

フルタイムシステムというと、宅配ボックスの会社というイメージが強いかもしれません。しかし、私たちの仕事は宅配ボックスを開発し、販売するだけではありません。
営業、開発、生産管理、エンジニアリング、カスタマーサービス、経理、人事など、実に多くの部署が連携することで、一つの商品やサービスが成り立っています。

以前、原周平副社長と組織について話した際、「会社を一つの屋根に例えるなら、それぞれの部署が屋根を支える屋台骨なんだ」という話になりました。どこか一つの部署が欠けても、会社は成り立ちません。どの部署が偉いということもなく、すべての仕事が大切なのです。

こうした考え方は、営業の評価にも表れています。当社の営業には目標はありますが、個人ごとの販売ノルマは設けていません。個人同士が競い合うのではなく、チームで目標達成を目指す仕組みです。
また、営業に求められるのは、単に商品を売る能力ではありません。お客さまが何を求めているのかを考え、冷蔵・冷凍機能やシェアサイクルなど、さまざまなサービスを組み合わせて提案する力です。

そのため、入社後は原則として、エンジニアリング事業部で約1カ月の研修を受けてもらいます。宅配ボックスの仕組みやメンテナンス、設置・施工などを知ることが、どの部署で働くうえでも大切な基礎になるからです。
さらに各部署の業務を学ぶ研修も設けています。その過程で本人の希望や適性を確認しながら、配属先を検討していきます。

最初から一つの職種に可能性を限定する必要はありません。実際に、エンジニアリングの仕事を経験した後、営業に異動してリーダーとして活躍している社員もいます。開発部門には文系出身の管理職もいます。
さまざまな仕事を知り、自分の可能性を広げていけることも、当社で働く魅力の一つだと思います。

「やってみたい」が、新しい仕事を生み出す

私自身、当社に入社してから、以前から温めていたアイデアを実現した経験があります。
児童養護施設で暮らす子どもたちに、クリスマスプレゼントを届けたいと考え、社長に提案したのです。すると、すぐに賛同してもらい、実際の活動につながりました。その後はランドセルの寄贈にも取り組み、現在も活動が続いています。

これは宅配ボックスとは直接関係のない取り組みです。しかし、会社として社会のためにできることがあるなら、挑戦してみようという風土が当社にはあります。
もちろん、すべての提案が実現するわけではありません。それでも、社員の声に耳を傾け、良いアイデアは積極的に形にしていく。開発部門でも、若手社員の発案によって長年の技術的な課題が解決され、社内で表彰された例があります。
年齢や社歴に関係なく、誰もが会社を変えるきっかけをつくれるのです。

私たち人事部も、社員の成長を支えるため、入社1年目、2～3年目、4～5年目、管理職登用前と、段階に応じた独自の研修を実施しています。
私たちが目指しているのは、「人が人を育てられる人間」を育成することです。一人ひとりが成長するだけでなく、次の世代を育てられる人材になってほしい。その積み重ねが、会社全体の成長につながると考えています。

内定はもらうものではなく、会社は自分で選ぶもの

当社には、学校の教員、駅員、警察官、商社勤務、保険会社勤務、ミュージシャンなど、実に多彩な経歴を持つ社員がいます。
中途採用では、それまでに培ってきた経験や知識も大切ですが、前職が何だったかだけで判断することはありません。異なる業界で身につけた視点や発想が、新しい価値を生むこともあるからです。

新卒の皆さんには、いつも伝えている言葉があります。
「内定はもらうものではなく、会社は自分で選ぶもの」
就職活動では、どうしても企業から選ばれることに意識が向きがちです。しかし、皆さんにも、自分が働く会社を選ぶ権利があります。
だからこそ、当社がどんな会社で、どんな人たちが働き、どんなことに挑戦できるのかを、ぜひ知ってほしいと思います。

そして、新卒・中途を問わず、皆さんにお聞きしたいことがあります。

「あなたにとって、チームワークと自主性とは何ですか？」

答えは一つではありません。これまでの経験を振り返りながら、ぜひ自分なりの答えを考えてみてください。
「フルタイムシステムで、こんなことをやってみたい」。そんな思いを持つ皆さんと出会い、一緒に新しい可能性を切り開いていけることを楽しみにしています。